キャリアブレイクを取った後の再就職や転職活動において、「企業はこのブランクをどのように評価するのか？」という不安を抱く人が多いです。特に、ブランクが長い場合、スキルの低下や意欲の減退と見なされるのではないかと心配する方も多いでしょう。
しかし、近年では、キャリアブレイクを取った人材の価値を再評価する企業が増えています。特に、労働力不足が深刻化している現在、柔軟性や成長の姿勢を持つ人材が求められています。このように、キャリアブレイクを自己成長や新たなスキル習得の機会と位置付け、うまくアピールすることで、再就職の可能性は大いに広がります。
2024年9月に発表された最新の厚生労働省の報告書(令和６年版 労働経済の分析 －人手不足への対応－）によると、多くの業界で労働力不足が深刻化しており、特に経験豊富な再就職者に対する需要が高まっています。このため、再就職や転職活動をするキャリアブレイク経験者にとって、追い風となる状況が広がっています。
この機会を最大限に活かすことで、新たな視点を持ったキャリアの再スタートを切ることができます。ただし、準備不足や適切な自己アピールができないと、依然としてブランクがネガティブに捉えられるリスクもあるため、十分な対策が必要です。
そもそもキャリアブレイクって何？というかたはまずはこちらの記事をご覧ください、
企業がキャリアブレイクをどう評価しているか？
企業は、キャリアブレイクに対する評価を見直しつつあります。以前はネガティブな要素と見なされがちでしたが、現在では多様なキャリアパスを評価する傾向が強まっています。
2022年から2023年にかけて、特に大企業では、キャリアブレイクを経験した候補者に対する理解が広がり、スキルや経験を重視する傾向があります。特に、ITやヘルスケア業界では、専門性の高い人材の確保が急務となっているため、ブランクがあっても高いスキルを持つ人材が求められています。
実際、ミライのお仕事が実施した採用担当者100人に「無職期間がどの程度あると気になりますか？」とアンケート調査結果では、「無職期間がどの程度あると気になりますか？」の問いに対する回答結果のうち、47.1%が6ヶ月以上でも気にしないという結果でした。
| 1日でもあれば気になる | 5.9% |
|---|---|
| 3ヶ月以上あると気になる | 8.8% |
| 6ヶ月以上あると気になる | 38.2% |
| 6ヶ月以上でも気にしない | 47.1% |
どうでしょうか？半数近い採用担当者は気にしないという結果は意外ではないでしょうか？
キャリアブレイク期間中に、どんな経験をしたのかをアピールすることで、むしろ有利に働く可能性があるため、どんな理由でキャリアブレイクをしたのか、どのようにキャリアブレイクを過ごしたのかを伝えることが重要です。
再就職・転職時のキャリアブレイクのメリットとデメリット
キャリアブレイクにはメリットもあれば、デメリットもありますが、どちらも再就職や転職時に適切に説明することで、その価値を高めることができます。
キャリアブレイクの期間中に新しいスキルを習得したり、自己啓発を行った場合、それが再就職の際に大きなアドバンテージとなります。一方で、何もしていなかった場合や、ブランクが長すぎる場合は、企業側に懸念を抱かせる可能性もあります。
2023年の雇用動向では、多くの求職者がより良い条件を求めて転職活動を行っており、フレキシブルな働き方を許容する企業も増えています。特にキャリアブレイク経験者にとっては、自分の成長をアピールできる環境が整いつつあります。
キャリアブレイクをポジティブに捉え、その期間に得た成果や成長をしっかりと伝えることで、デメリットをカバーし、大きなメリットに変えることができます。
まとめ
キャリアブレイクに対する企業の見方は大きく変わりつつあります。ブランクがあるからといって、それが必ずしも不利に働くわけではありません。むしろ、現在の人手不足の状況では、経験豊富な再就職者が高く評価されるケースが増えています。自分自身の成長やスキルを的確にアピールすることで、キャリアブレイクを強みに変えることができます。
適切な戦略を持ち、企業が求めるスキルや経験を示すことで、キャリアブレイクを経た再就職は、新たなキャリアの可能性を広げるチャンスとなるでしょう。
今回の記事はいかがでしたでしょうか？少しでもみなさんの参考になれば幸いです。
最後までご覧いただきありがとうございました。
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キャリアブレイクに関連したよくある質問については下記の記事にまとめてあります。
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